Kadrovske rešitve

Kako postaviti plan kadrov, ki bo v skladu s strategijo podjetja?
Celovite kadrovske rešitve, ki jih ima direktor na voljo.
Ali zaposliti kadrovika in kdaj?
Kakšna je odgovornost kadrovskega managementa?
Kako vpeljati vodje, da bodo v celoti odgovorni za izvajanje in uspeh kadrov (zaposlenih, napotenih, pogodbenih,…), ki jih vodijo?
Prednosti in slabosti zunanje kadrovske službe.

Kratkoročno (manj kot 1 leto) in dolgoročno načrtovanje (več kot 1 leto) karier zaposlenih v podjetju.
Načrtovanje karier ključnih kadrov, kako jih privabiti in kako obdržati?
Načrtovanje optimizacije zaposlenih.
Načrtovanje napredovanj zaposlenih.

Vprašajte za nasvet, če ste naleteli na kadrovski problem povezan z vizijo in cilji kadrovanja v vašem podjetju.

Kako izbrati primerne kandidate za razgovor med prispelimi prošnjami ali iz baze kadrov?
Učinkovit intervju z izbranimi kandidatkami in kandidati.
Katera vprašanja zastavljati, da boste učinkoviti pri izbiri na prvem razgovoru?
Testiranje kandidatov za novo delovno mesto.
Analiza rezultatov testa, komentarji, priporočila in predlog najprimernejšega kandidata.

Vprašajte za nasvet, če ste naleteli na kadrovski problem povezan razvojem kadrov v vašem podjetju.

Pravilnik o delovnih razmerjih,
Pravilnik o plačah in drugih osebnih prejemkih,
Pravilnik o nagrajevanju zaposlenih (tudi komercialistov),
Pravilniki povezani z delovno-pravnimi zadevami (poslovna skrivnost, varovanje osebnih podatkov, delovni čas, nepredovanje),
Poslovne pogodbe o sodelovanju za s.p.,
Pogodbe o delu oz. podjemne pogodbe,
Pogodbe o občasnem in začasnem delu upokojencev.
Evidence in postopki za merjenje delovnega časa.
Kako se soočiti z inšpektorjem za delo?

Analiza obstoječe sistematizacije in kako jo izboljšati?
Pravilnik o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest.
Vrednotenje obstoječih in novih delovnih mest v skladu z oceno tveganja.
Kakšen je najbolj primeren sistem nagrajevanja za vaše podjetje?
Revizija obstoječega sistema nagrajevanja.
Vzpostavitev individualnega nagrajevanja delovne uspešnosti v pogodbi o zaposlitvi.

Vprašajte za nasvet, če ste naleteli na kadrovski problem povezan s delovnimi postopki, pravili in delovnim časom v vašem podjetju.

Kdaj uvesti disciplinski postopek zaradi kršitev ob izdajanju poslovnih skrivnosti, zlorabi bolniških dopustov, alkoholiziranosti na delovnem mestu in uporabo prepovedanih drog.
Kako pravilno izvesti postopek odpuščanja?

Vprašajte za nasvet, če ste naleteli na problem povezan z odnosi med vašimi zaposlenimi v podjetju.

Vprašajte za nasvet, če ste naleteli na kadrovski problem povezan z izobraževanji in usposabljanji v vašem podjetju.

Vprašajte za nasvet, če ste naleteli na kadrovski problem ali dilemo.